Renforcer l’intégrité et la diversité
Renforcer l’intégrité et la diversité
Sibelga veille à préserver la relation de confiance au sein de l’entreprise et vis-à-vis de ses partenaires.
Sibelga adopte une charte éthique
Dans le cadre de sa politique en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises et de son engagement pour le bien-être de ses collaborateurs, Sibelga a formalisé en 2021 une charte éthique à destination de son personnel.
L’objectif de ce document est de poser un cadre de référence explicite que l’ensemble des membres du personnel de Sibelga s’engagent à respecter. La charte éthique rappelle notamment les grands principes à suivre pour maintenir un cadre de travail accueillant pour toutes et tous : non-discrimination, respect, intégrité… Dans cette optique, l’instauration d’une procédure claire de signalement et de reporting de tout comportement « non-éthique » vient renforcer les mécanismes de contrôle interne existants.
« Dans la pratique, les principes de la charte éthique sont déjà d’application chez Sibelga depuis longtemps. Ils découlent du bon sens. Les formaliser sur papier permet de souligner l’importance que Sibelga y accorde et d’avoir une boussole claire pour évaluer si un comportement pose problème », a expliqué Inne Mertens, CEO de Sibelga, lors d’une présentation de la charte en interne.
Cette charte éthique est également importante vis-à-vis du monde extérieur. Sibelga est une entreprise à l’actionnariat 100% public, jouissant d’un monopole pour ses activités et occupant un rôle central sur le marché de l’énergie. Pour toutes ces raisons, ses clients et parties prenantes sont en droit d’attendre neutralité, indépendance et professionnalisme de la part de chaque collaborateur de Sibelga.
Un employeur au top
Début 2021, Sibelga a obtenu le titre de Top Employer pour la 11e année consécutive. À l’heure où nous rédigeons ces lignes, le label a été décroché pour la 12e fois, avec un score de 76,37% basé sur les actions entreprises en 2021.
« Ce label est décerné par un organisme indépendant sur base d’un questionnaire que nous remplissons chaque année. Il évalue les différents aspects de notre politique en matière de ressources humaines », explique Mieke Neyrinck, HR manager Talent Acquisition and Development.
Pour ses performances de l’année 2021, Sibelga a obtenu un score identique à celui de l’année précédente. « Nous avons une marge de progression, notamment en matière de diversité et d’inclusion, d’engagement et de career management », constate Mieke Neyrinck.
